Strat&Logic - conception et animation de jeux d'entreprise

FirStrat, simulation pédagogique d'initiation à la gestion

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Modélisation
L'animation
Illustrations

ChocoStrat

Gestionnaire, commerçant et manager. Voici les trois dimensions du “nouveau” chef de rayon en grande distribution. Par une modélisation simple et pragmatique, ChocoStrat parvient à mett‚re en lumière les leviers de la rentabilité dans une unité commerciale.

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Chaque équipe prend le rôle d'un chef de rayon “Chocolat” en hypermarché. Responsable du marketing et de la gestion du personnel, elle devra trimestre après trimestre faire progresser les ventes et ses niveaux de marge dans un univers très concurrentiel.

	public	à partir de bac
	pré-requis	aucun
	diffusion	achat ou location
	scénarios	rayon “Chocolat” en grande distribution

cycle élémentaire de jeu	trimestre
temps moyen de décision par cycle	1 h
nombre de segments de marché	4 maxi
temps de formation d’un animateur	4 heures

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	stratégie
	La stratégie est limitée au positionnement produit, sur différentes gammes. Les participants déffinissent leurs objectifs chiffrés et étudient les causes des écarts avec le réalisé.
	marketing
	L'analyse de l'ofre concurrente est effectuée à l'aide d'études de marché. Les équipes relèvent les indicateurs clients et anticipent les saisonnalités (Pâques et Noël) pour rester en phase avec la demande potentielle.
	réalisation
	Les équipes doivent respecter les fondamentaux du discount (prix de vente, implantation, opérations promotionnelles, …). Les vendeurs disposent d'une capacité "nie de remplissage du rayon.
	gestion commerciale - logistique
	Les équipes doivent respecter les fondamentaux du discount (prix de vente, implantation, opérations promotionnelles, …). Les vendeurs disposent d'une capacité finie de remplissage du rayon.
	gestion administrative et financière
	Les états de marge et compte d'exploitation sont établis trimestriellement, suivant les règles du secteur. Il sont constamment comparés aux objectifs fixés.
	ressources humaines
	Le chef de rayon, outre la gestion de son propre emploi du temps, est chargé du recrutement d'ouvriers et de vendeurs, et effectue les actes de management individuel et collectif auprès de ses collaborateurs (formation, accompagnement sur poste, …).

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L'animateur introduit des aléas, et organise des négociations en parallèle du jeu.

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